候補者情報が分散
ATS、履歴書、メール、面談メモが分かれ、確認と転記に時間がかかる。
最初に測る:月間の検索・転記時間
HR / RECRUITMENT / AI ADOPTION CENTER
候補者情報の整理、マッチング、日程調整、問い合わせ対応を、人が担う判断とAIに任せる下ごしらえに分けて考えます。
導入実績とBlueAI試算は、各カードと詳細で明確に分けて表示します。
LIBRARY MAP
AI導入ライブラリ関連する意思決定ツール
無料診断・意思決定ツール 6RELATED COST HUB
Salesforce×AISTART WITH THE LOSS
ATS、履歴書、メール、面談メモが分かれ、確認と転記に時間がかかる。
最初に測る:月間の検索・転記時間
候補者の見立てが担当者ごとに異なり、評価の根拠と見送り理由を追いにくい。
最初に測る:評価修正率と手戻り時間
初回連絡、日程調整、リマインドの遅れが、候補者体験と選考速度に影響する。
最初に測る:応募から初回連絡までの時間
AI PROFIT MAP
一般的な効果率を自社の実績のように見せず、入力条件と算定方法を一緒に表示します。
CASES WITH EVIDENCE
人材・採用/企業・学生向け
構想から約2ヶ月でサービスを公開し、継続改善できる採用基盤を整備。
成果根拠:実測
人材・教育/大学生向け
自己理解から候補探しまでを同じサービス内で進められる探索体験を構築。
成果根拠:BlueAI支援実績
人材・採用/応募月300名想定
月300名、月150時間の確認・転記を置いたモデルでは、標準シナリオで工数60%削減を試算。
成果根拠:BlueAI試算
DECISION QUESTIONS
AIは情報整理と比較に限定し、最終判断と説明責任は人が持ちます。
過去の判断をそのまま学習・参照すると、偏りを固定する可能性があります。
取得データ、利用目的、保存期間、異議申立ての経路を先に決めます。
90-DAY ROADMAP
0〜30日
判定:対象業務の責任者と基準値が決まったか
31〜60日
判定:評価誤りと運用負荷が許容範囲か
61〜90日
判定:本番化の成功・撤退条件を満たしたか
01 / DISCOVER
6問で第一候補と不確実性を確認。
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