BENEFIT OVERVIEW
福利厚生の概要
社員の健康と幸福を第一に考え、
充実した制度を整えています
We prioritize the health and happiness of our employees
with comprehensive benefit programs
BlueAIでは、社員一人ひとりが健康で充実した生活を送り、最大限の能力を発揮できるよう、さまざまな福利厚生制度を整えています。私たちは、社員の健康と幸福が会社の成長と発展の基盤であると考え、ワークライフバランスの実現や健康増進、経済的な安定、そして継続的な学習と成長を支援するための制度を提供しています。
これらの制度は、社員のニーズや時代の変化に合わせて常に見直し、改善を図っています。社員の声を大切にし、より働きやすく、成長できる環境づくりに努めています。
このページでは、BlueAIが提供する主な福利厚生制度についてご紹介します。これらの制度を通じて、社員一人ひとりが安心して働き、自己実現を図ることができる環境を整えています。
ワークライフバランス
BlueAIでは、仕事と私生活のバランスを大切にし、柔軟な働き方を支援するための制度を整えています。社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方ができるよう、以下のような制度を提供しています。
コアタイム（10:00〜15:00）以外は自由に勤務時間を調整できるフレックスタイム制度を導入しています。自分のライフスタイルや業務の状況に合わせて、効率的に働くことができます。
週2日までのリモートワークが可能です。通勤時間の削減や、集中して作業したい時など、状況に応じて柔軟に活用できます。必要な機器や環境整備のための手当も支給しています。
年次有給休暇の取得を積極的に推進しています。半日単位での取得も可能で、計画的な休暇取得を奨励しています。また、年間の最低取得日数を設定し、全社員がリフレッシュする機会を確保しています。
結婚、出産、育児、介護、ボランティア活動など、さまざまなライフイベントに対応した特別休暇制度を設けています。社員のライフステージに合わせた支援を行っています。
健康支援
社員の心身の健康を支援するために、さまざまな健康増進プログラムや医療サポートを提供しています。健康であることが、充実した仕事と生活の基盤であると考えています。
年1回の定期健康診断に加え、35歳以上の社員には人間ドックの費用を全額会社負担しています。早期発見・早期治療を支援します。
外部の専門カウンセラーに無料で相談できる体制を整えています。また、ストレスチェックを定期的に実施し、メンタルヘルスの維持・向上を図っています。
スポーツジムの法人会員契約により、社員は割引料金で利用できます。また、社内スポーツサークルの活動費用の一部を会社が負担しています。
経済的支援
社員の経済的な安定と将来設計を支援するために、さまざまな手当や制度を整えています。公正な評価に基づく報酬と、充実した福利厚生で、安心して働ける環境を提供しています。
主な経済的支援制度
- ●業績連動型賞与：年2回、会社の業績と個人の成果に応じた賞与を支給しています。
- ●確定拠出年金制度：将来の資産形成を支援するため、確定拠出年金制度を導入しています。
- ●住宅手当：一定の条件を満たす社員に対して、住宅手当を支給しています。
- ●通勤手当：公共交通機関の定期券代を全額支給しています。
- ●社員持株会：毎月の給与から一定額を積み立てて自社株を購入できる制度を設けています。
- ●財形貯蓄制度：給与天引きで計画的に貯蓄できる制度を導入しています。
学習・成長支援
BlueAIでは、社員の継続的な学習と成長を支援するために、さまざまな教育プログラムや自己啓発支援制度を提供しています。技術の進化に合わせてスキルアップし、キャリアを発展させることができる環境を整えています。
新入社員研修、階層別研修、専門スキル研修など、体系的な教育プログラムを提供しています。また、外部の研修やセミナーへの参加も積極的に支援しています。
業務に関連する資格の取得を奨励し、受験料の全額補助や合格時の報奨金制度を設けています。また、資格に応じた資格手当も支給しています。
業務に関連する書籍の購入費用を月額5,000円まで補助しています。専門知識の習得や最新情報のキャッチアップを支援します。
定期的に社内勉強会や技術共有会を開催し、知識やスキルの共有を促進しています。社員が講師となって専門知識を共有する文化を育んでいます。